Lösungen

Viele sagen gerne von sich, sie seien „lösungsorientiert“. - Ich finde, viele behaupten es und sind es nicht wirklich. Sie kommen gerne mit ihren Ideen und Meinungen und möchten diese als einzige Wahrheit vorschlagen und realisieren. 

 

Und genau darin unterscheidet sich zum Beispiel der Coach vom Berater. Der Berater ist der mit der Meinung. Der Coach dagegen hat gelernt, lösungsorientiert zu arbeiten bzw. Lösungsorientierung zu vermitteln. Lösungsorientierung bedeutet zum Beispiel, sich aus (scheinbaren) Ursachen-Wirkungszusammenhängen zu lösen. Wenn das gelingt, spricht man gerne von „Lösungen 2. Ordnung“, was keinen 2. Platz bedeutet, sondern vielmehr eine andere, besondere Methodik betont. Lösungen 1. Ordnung, zum Vergleich, sind Strategien, die oft aus der Erfahrung kommen und bisher erfolgreich gewesen sind. Funktionieren sie nicht ausreichend, wird noch mehr desselben getan und damit nicht selten eine Krise, die vermieden werden soll, herbei geführt. 

 

Beispiele für lösungsorientiertes Arbeiten, wobei sie zum Teil Methode sind, zum Teil mit Methoden umgesetzt werden: 

  • Annahmen bilden, statt urteilen.
  • Wahrnehmung von Interpretation trennen
  • Mehr „sowohl – als auch“ als „entweder – oder“
  • Unsicherheit als typische Entscheidungssituation akzeptieren 
  • Perspektivenwechsel
  • Reframings als eine wirksame Möglichkeit, bisher einschränkende Sichtweisen zu verändern. 

Suchen Sie sich eine aus und versuchen Sie, diese im Alltag eine gewisse Zeit vorsätzlich umzusetzen. Leicht? Nach meiner Erfahrung brauchen sie bewusste Übung, Training, Anwendung in Gesprächen, Meetings usw. - Der Nutzen? Die Wirkung? Sie verändern die Sicht auf ein Thema, auf ein Problem und weiten damit den Blick, führen raus aus einem Tunneldenken, aus traditionellen Ursachen-Wirkungsschlüssen. Sie gehen einen anderen Weg zur Lösungssuche. Apropos „Weg“: Die Natur eignet sich hervorragend, Lösungsorientierung zu lernen. Und: Lösungsorientierung ist ein Resilienzthema. ;-) 

 

Mehr Information auf meiner Coaching-Seite: www.vertrau-dem-prozess.de

 

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